اصلاحات مهاجرتی بریتانیا؛ گامی نو در حمایت از قربانیان برده‌داری مدرن و مقابله با استثمار نیروی کار

مقدمه

حمایت از حقوق بشر در حوزه مهاجرت، با شرایط زندگی و کار افرادی پیوند دارد که برای دستیابی به امنیت اقتصادی و فرصت‌های بهتر، کشور خود را ترک می‌کنند. مهاجران ممکن است در جامعه مقصد، به‌دلیل ناآشنایی با قوانین، محدودیت‌های زبانی، نیاز مالی و وابستگی به کارفرما، در موقعیتی آسیب‌پذیر قرار گیرند؛ موقعیتی که امکان مطالبه حقوق یا خروج از روابط کاری استثمارگرانه را کاهش می‌دهد. هنگامی که تداوم اقامت نیز به حفظ همان رابطه شغلی وابسته باشد، ترس از بیکاری و ازدست‌دادن وضعیت قانونی می‌تواند سکوت در برابر سوءاستفاده را تقویت کند. از این منظر، کیفیت حمایت از نیروی کار مهاجر را باید با میزان دسترسی واقعی او به امنیت، عدالت و امکان انتخاب شغل سنجید. مقابله با برده‌داری مدرن نیز مستلزم توجه هم‌زمان به رفتار استثمارگران و شرایطی است که قربانیان را در موقعیت وابستگی نگه می‌دارد. اصلاح مقررات مهاجرتی می‌تواند بخشی از تلاش برای کاهش این آسیب‌پذیری و تقویت استقلال قربانیان باشد، مشروط بر آنکه حمایت‌های پیش‌بینی‌شده در عمل دسترس‌پذیر باشند. تغییرات اخیر بریتانیا در حمایت از برخی قربانیان برده‌داری مدرن، در همین چارچوب قابل‌بررسی است. این گزارش با مرور ابعاد اصلاحات و بازتاب‌های داخلی و بین‌المللی آن، ظرفیت این اقدام برای اعتلای حقوق مهاجران و چالش‌های تحقق حمایت مؤثر را بررسی می‌کند.

وقایع

برده‌داری مدرن جرمی پیچیده است که شکل‌های گوناگونی از استثمار، از جمله قاچاق انسان، بردگی، بندگی و کار اجباری یا تحمیلی را در بر می‌گیرد و هر فرد ممکن است قربانی یک یا چند شکل از آن شود؛ حتی ممکن است قربانیان از اینکه در معرض قاچاق یا استثمار قرار گرفته‌اند آگاه نباشند یا با برخی جنبه‌های استثمار خود موافقت کرده یا وضعیتشان را پذیرفته باشند[1]. در این راستا، وزارت کشور بریتانیا در سوم سپتامبر ۲۰۲۶، با ارائه سند اصلاح مقررات مهاجرتی (HC 584)[2] به پارلمان، تغییراتی را برای حمایت از برخی قربانیان برده‌داری مدرن اعلام کرد. بر اساس این اصلاحات که از هشتم اکتبر ۲۰۲۶ اجرایی می‌شود، شرایط اشتغال دارندگان واجد شرایط ویزای کارگر ماهر که در سازوکار ملی ارجاع به‌طور قطعی قربانی برده‌داری مدرن شناخته شده‌اند، می‌تواند تغییر یابد؛ به‌گونه‌ای که پس از اصلاح شرایط مجوز آنان، امکان اشتغال نزد کارفرمایان دیگر یا خوداشتغالی، بدون محدودیت‌های معمول ناشی از وابستگی به کارفرمای حامی ویزا، فراهم شود. این تغییرات می‌تواند به کارکنان بخش‌های مختلف، از جمله پرستاران و سرآشپزهایی که با شرایط کاری استثمارگرانه مواجه‌اند، کمک کند تا در صورت احراز شرایط مقرر، بدون نیاز به یافتن کارفرمای حامی جدید، به فرصت‌های شغلی دیگر دسترسی پیدا کنند و در مدت باقی‌مانده اعتبار مجوز اقامت خود، از محدودیت‌های معمول اشتغال تحت نظام حمایت کارفرمایی رهایی یابند[3].

هدف اعلام‌شده دولت، تسهیل خروج قربانیان از وضعیت استثمار و کاهش امکان سوءاستفاده کارفرمایان از وابستگی مهاجرتی کارکنان است؛ همچنین بیانیه کتبی مجلس عوام توضیح می‌دهد که این اقدام با هدف مقابله با کارفرمایان متقلبی که کارگران خود را استثمار یا به بردگی می‌کشند، انجام می‌شود[4]. طبق یادداشت توضیحی وزارت کشور، قربانیان مشمول این اصلاحات می‌توانند برای مدت باقی‌مانده از مجوز اقامت فعلی خود نزد هر کارفرمایی مشغول شوند؛ امکانی که با هدف تشویق آنان به گزارش زودهنگام استثمار پیش‌بینی شده است[5]. معمولاً، فردی که ویزای کارگر ماهر دارد، به کارفرمایی که از او حمایت مالی می‌کند وابسته است؛ اگر وی کارفرما را ترک کند، معمولاً قبل از اینکه بتواند برای کارفرمای جدید کار کند، به یک حامی مجاز دیگر، یک گواهی حمایت مالی جدید و یک درخواست تغییر شغل موفق نیاز دارد. این وابستگی در مواردی که کارفرمای حامی خود عامل سوءاستفاده یا استثمار کارگر باشد، مشکل جدی ایجاد می‌کند؛ زیرا خروج از رابطه کاری ممکن است وضعیت اشتغال و اقامت فرد را با مخاطره مواجه سازد. برخی از کارگران عملاً با انتخاب بین دو مورد مواجه شده‌اند: با یک کارفرمای بدرفتار بمانند یا آنجا را ترک کنند و وضعیت مهاجرت خود را به خطر بیندازند[6]. در چنین شرایطی، اصلاحات جدید می‌تواند انگیزه قربانیان واجد شرایط را برای گزارش تخلفات افزایش دهد و با کاهش محدودیت‌های اشتغال آنان، امکان خروج از روابط کاری استثمارگرانه را تقویت کند. همچنین، افزایش گزارش‌دهی ممکن است به شناسایی بهتر موارد سوءاستفاده از نظام حمایت کارفرمایی کمک کند؛ هرچند تحقق این هدف به دسترسی قربانیان به سازوکار شناسایی و اجرای مؤثر مقررات وابسته است[7].

اصلاحات جدید برای تعیین افراد مشمول، به «سازوکار ملی ارجاع» (National Referral Mechanism یا NRM) متکی است؛ چارچوبی رسمی که پیش‌تر برای شناسایی قربانیان بالقوه برده‌داری مدرن و ارجاع آنان به حمایت‌های مربوط ایجاد شده است. در این سازوکار، ابتدا درباره وجود دلایل معقول برای قربانی‌بودن فرد تصمیم‌گیری می‌شود و سپس مرجع صلاحیت‌دار درباره احراز نهایی وضعیت او تصمیم می‌گیرد. مطابق مقررات جدید، برخورداری از امکان اصلاح محدودیت‌های اشتغال مستلزم آن است که فرد به سازوکار ملی ارجاع معرفی شده و در دوره اعتبار مجوز اقامت خود به‌عنوان کارگر ماهر، تصمیم مثبت نهایی مبنی بر قربانی‌بودن او در زمینه برده‌داری مدرن صادر شده باشد. بر اساس ماده SW 18.3 مقررات جدید، محدودیت‌های اشتغال افراد واجد شرایط می‌تواند به‌گونه‌ای اصلاح شود که انجام هر نوع کار، از جمله خوداشتغالی و کار داوطلبانه، برای آنان مجاز باشد؛ به‌استثنای فعالیت به‌عنوان ورزشکار حرفه‌ای، از جمله مربی ورزشی[8]. اهمیت این تغییر در آن است که با گسترش آزادی اشتغال قربانیان واجد شرایط، می‌تواند وابستگی آنان به کارفرمایان استثمارگر را کاهش دهد و فرصت بیشتری برای خروج از محیط‌های کاری آسیب‌زا و دستیابی به اشتغال جایگزین فراهم سازد. با وجود چشم‌انداز مثبت این اصلاحات و تصریح شرایط اصلی برخورداری از حمایت در مقررات جدید، چگونگی اجرای عملی این حمایت، فرایند اصلاح محدودیت‌های اشتغال و میزان دسترسی مؤثر قربانیان واجد شرایط به آن، همچنان از موضوعاتی است که نیازمند بررسی و ارزیابی خواهد بود[9].

لازم به ذکر است که اصلاحات اخیر مقررات مهاجرت بریتانیا صرفاً به حمایت از قربانیان استثمار و برده‌داری مدرن محدود نمی‌شود و موضوعات دیگری را نیز در بر می‌گیرد. این تغییرات طیفی از مسیرها و رویه‌های مهاجرتی را در بر می‌گیرد؛ از جمله درخواست‌های معافیت از پرداخت هزینه، ثبت اطلاعات زیست‌سنجی، دارندگان ویزای کارگر ماهر که قربانی برده‌داری مدرن شده‌اند، مسیر مهاجرتی بازدیدکنندگان، طرح اقامت اتباع اتحادیه اروپا، فرزندان تحت تکفل در مسیر مهاجرتی دارندگان وضعیت «تبعه بریتانیا در خارج از کشور هنگ‌کنگ» و مسیر مهاجرتی قربانیان خشونت خانگی[10].

چالش‌ها و واکنش‌ها

• محدود بودن دامنه حمایت؛ دشواری دسترسی قربانیان استثمار به حمایت

یکی از چالش‌های اصلی اصلاحات اخیر، فاصله میان پیش‌بینی حمایت در مقررات و دسترسی عملی قربانیان به آن است؛ زیرا برخورداری از آزادی شغلی جدید به دریافت تصمیم مثبت نهایی در سازوکار ملی ارجاع وابسته است و صرف تجربه استثمار کفایت نمی‌کند. دشواری ارائه شواهد و کمبود منابع نهادهای ارجاع‌دهنده می‌تواند شناسایی قربانیان را با مانع مواجه سازد. همچنین، ترس و آسیب‌های روانی ممکن است افشای تجربه استثمار را به تأخیر بیندازد و نباید لزوماً نشانه بی‌اعتباری اظهارات قربانی تلقی شود و ازسوی‌دیگر، دامنه حمایت جدید محدود به دارندگان واجد شرایط ویزای کارگر ماهر است که قربانی‌بودن آنان در سازوکار ملی ارجاع به‌طور قطعی احراز شده باشد[11]؛ بنابراین، کارگران مهاجری که با اشکال مختلف سوءاستفاده شغلی مواجه‌اند، اما شرایط مقرر برای برخورداری از این حمایت را ندارند، همچنان ممکن است با موانع جدی برای خروج از روابط کاری استثمارگرانه مواجه باشند.

• واکنش‌های داخلی

جو وایت، معاون پارلمانی وزیر کشور در امور مهاجرت و شهروندی، در بیانیه‌ای خطاب به مجلس عوام در سوم سپتامبر ۲۰۲۶، استثمار دارندگان ویزای کارگر ماهر را غیرقابل‌قبول توصیف کرد. او تأکید کرد که نظام حمایت کارفرمایی باید اشتغال واقعی، پرداخت مناسب و برخورداری نیروی کار خارجی از حقوق شغلی را تضمین کند، اما برخی مهاجران با وجود ورود قانونی و رعایت شرایط ویزا، قربانی استثمار شده‌اند. وایت با اشاره به لغو بیش از ۷۵۰۰ مجوز حمایت کارفرمایی، از جمله ۱۸۰۰ مجوز در بخش مراقبت، اذعان کرد که حمایت از قربانیان به اقدامات بیشتری نیاز دارد. به گفته او، اصلاحات جدید امکان اشتغال قربانیان شناسایی‌شده برده‌داری مدرن را در مدت باقی‌مانده اعتبار ویزایشان گسترش می‌دهد. وی هدف این اقدام را جلوگیری از آسیب‌پذیری بیشتر قربانیان، تشویق آنان به گزارش زودهنگام استثمار و مقابله با سوءاستفاده کارفرمایان از نظام حمایت مهاجرتی برای بهره‌کشی از کارکنان عنوان کرد[12].

پیش از اعلام اصلاحات سوم سپتامبر ۲۰۲۶، «مرکز حقوق کار» بریتانیا نیز در گزارشی به تاریخ 5 مارس، خواستار اصلاح نظام ویزای کارگر ماهر و تقویت حمایت از کارگران مهاجر شده بود. این نهاد، ضمن استقبال از تشدید برخورد وزارت کشور با کارفرمایان متخلف، هشدار داده بود که لغو مجوز حمایت کارفرمایی می‌تواند کارکنان استثمار شده را نیز در معرض ازدست‌دادن حق اقامت قرار دهد، زیرا وضعیت مهاجرتی آنان همچنان به کارفرما وابسته است. گزارش توضیح داده بود که کارگران آسیب‌دیده معمولاً تنها ۶۰ روز برای یافتن کارفرمای حامی جدید و ثبت درخواست ویزا فرصت دارند؛ مهلتی که تأمین شرایط آن برای بسیاری دشوار است. این مرکز همچنین سخت‌گیری در شناسایی قربانیان برده‌داری مدرن را مانعی برای دسترسی بسیاری از کارگران استثمارشده به حمایت دانسته بود و از دولت خواست تغییر شغل و خروج از محیط استثمار را تسهیل کند، سازوکاری برای جبران خسارت ایجاد کند و حمایت لازم برای بازسازی زندگی قربانیان را فراهم آورد[13].

نهاد مشاوره و حمایت از مهاجران «تولیا» مستقر در بریتانیا نیز در تحلیلی منتشرشده در ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۶، ضمن استقبال از تصریح وزارت کشور به لغو نشدن مجوز اقامت برخی کارکنان بخش مراقبت صرفاً به‌دلیل لغو مجوز کارفرمای حامی، نسبت به تداوم مشکلات معیشتی آنان هشدار داد. این موضع‌گیری ناظر به دستورالعمل به‌روزشده چهاردهم سپتامبر و وضعیت کارکنانی بود که شغل خود را ازدست‌داده‌اند. تولیا تأکید کرد که حفظ اجازه اقامت، به‌تنهایی امکان اشتغال نزد کارفرمای دیگر را فراهم نمی‌کند و کارکنان ممکن است در فاصله یافتن حامی جدید، بدون درآمد و امکان استفاده از بسیاری از حمایت‌های مالی عمومی باقی بمانند. این نهاد از دولت خواست برای افراد آسیب‌دیده، حق موقت اشتغال در سراسر بخش مراقبت اجتماعی از بزرگسالان را بررسی کند تا بتوانند نزد ارائه‌دهندگان مجاز خدمات کار کنند. به باور تولیا، حمایت مؤثر باید علاوه بر حفظ وضعیت مهاجرتی، امکان تأمین معاش کارکنان و خانواده‌هایشان را نیز در نظر بگیرد[14].

• واکنش‌های بین‌المللی

رسانه هندی «اکونومیک تایمز» در گزارشی به تاریخ ۴ سپتامبر ۲۰۲۶، به گسترش حمایت‌های مهاجرتی بریتانیا از برخی قربانیان برده‌داری مدرن و خشونت خانگی پرداخت. این رسانه توضیح داد که بر اساس اصلاحات ارائه‌شده به پارلمان، دارندگان ویزای کارگر ماهر که رسماً قربانی برده‌داری مدرن شناخته شوند، می‌توانند در مدت باقی‌مانده مجوز اقامت خود برای کارفرمای دیگری کار کنند. گزارش، وابستگی اجازه اشتغال به کارفرمای حامی را از محدودیت‌های پیشین برشمرد که مقررات جدید برای قربانیان واجد شرایط برطرف می‌کند. اکونومیک تایمز به نقل از وزارت کشور بریتانیا، هدف این اقدام را تشویق قربانیان به گزارش زودهنگام استثمار و جلوگیری از سوءاستفاده از نظام حمایت کارفرمایی عنوان کرد. این رسانه همچنین به گسترش امکان درخواست حمایت مهاجرتی برای فرزندان بزرگسالِ وابسته‌ای اشاره کرد که رابطه‌شان با حامی اقامتی بر اثر خشونت خانگی گسسته است[15].

روزنامه هندی «هندوستان تایمز» نیز در ۴ سپتامبر ۲۰۲۶، در گزارشی، اصلاح مقررات ویزای کارگران ماهر بریتانیا و اهمیت آن برای مهاجران هندی را بررسی کرد. این رسانه، وابستگی وضعیت مهاجرتی کارگران به یک کارفرمای مشخص را از عوامل آسیب‌پذیری آنان در برابر استثمار دانست و توضیح داد که ترک محیط کاری سوءاستفاده‌گر می‌توانست حق اقامت آنان را به خطر اندازد. گزارش تأکید کرد که اصلاحات اعلام‌شده، امکان اشتغال نزد کارفرمایی دیگر را برای قربانیان شناسایی‌شده برده‌داری مدرن، تا پایان اعتبار ویزای موجود، فراهم می‌کند. هندوستان تایمز این تحول را به‌ویژه برای اتباع هند شاغل در بخش‌های سلامت، مراقبت اجتماعی و خدمات مهم ارزیابی کرد. بااین‌حال، یادآور شد که حمایت جدید شامل هر کارگری که شغل خود را ترک می‌کند، نمی‌شود و به دریافت تصمیم مثبت نهایی در سازوکار ملی ارجاع وابسته است. این گزارش همچنین هدف اعلامی دولت بریتانیا را فراهم‌کردن راهی امن‌تر برای خروج قربانیان از محیط‌های استثمارگرانه، هم‌زمان با پیگیری تخلفات کارفرمایان، بازتاب داد[16].

در سوی دیگر جهان، روزنامه نیجریه‌ای «ونگارد» در ۳ سپتامبر ۲۰۲۶، در گزارشی با عنوان «خبر خوش؛ واکنش نیجریه‌ای‌ها به امکان تغییر کارفرما برای کارگران خارجی در بریتانیا»، استقبال شماری از کاربران شبکه‌های اجتماعی از حمایت تازه برای قربانیان شناسایی ‌شده برده‌داری مدرن را بازتاب داد. به نوشته این رسانه، برخی کاربران، به‌ویژه افراد شاغل یا آشنا با بخش مراقبت، این تحول را گامی مثبت برای کاهش وابستگی کارگران مهاجر به کارفرمایان سوءاستفاده‌گر دانستند. آنان ابراز امیدواری کردند که این حمایت، ترس از اخراج از کشور را که برخی کارفرمایان برای کنترل کارکنان به کار می‌گیرند، کاهش دهد و زمینه رفتار منصفانه‌تر با کارگران را فراهم کند. در کنار این استقبال، شماری از کاربران خواستار روشن‌شدن مفهوم «قربانی شناسایی‌شده» و چگونگی برخورداری از حمایت شدند. گزارش ونگارد نشان می‌دهد که بازتاب مثبت این تصمیم در میان کاربران با پرسش‌هایی درباره شرایط شمول و اجرای عملی آن همراه بوده است[17].

رسانه زیمبابوه‌ای «آی‌هراره» نیز در ۴ سپتامبر ۲۰۲۶، در گزارشی، اصلاح مقررات مهاجرت بریتانیا را «خبر خوش» برای مهاجران زیمبابوه‌ای‌ گرفتار نزد کارفرمایان سوءاستفاده‌گر توصیف کرد. این رسانه اهمیت حمایت جدید را به‌ویژه برای کارکنان بخش مراقبت برجسته ساخت که از طریق نظام حمایت کارفرمایی وارد بریتانیا شده‌اند و وضعیت اقامتشان به شغل آنان وابسته است. گزارش توضیح داد که اصلاحات، برای قربانیان رسماً شناسایی‌شده برده‌داری مدرن، امکان ترک کارفرمای استثمارگر و اشتغال نزد کارفرمایی دیگر را تا پایان اعتبار ویزای موجود فراهم می‌کند. آی‌هراره این تحول را برای مهاجرانی مهم دانست که هزینه‌های قابل‌توجهی برای دستیابی به شغل در بریتانیا پرداخته‌اند. بااین‌حال، تأکید کرد که داشتن گواهی حمایت شغلی به‌تنهایی موجب برخورداری از این حمایت نمی‌شود و دریافت تصمیم مثبت نهایی در سازوکار ملی ارجاع ضروری است[18]. این پوشش رسانه‌ای، اهمیت اصلاحات را از منظر امنیت شغلی و اقامتی کارگران زیمبابوه‌ای بازتاب می‌دهد.

در ادامه، رسانه زیمبابوه‌ای «آل این زیمبابوه» در ۸ سپتامبر ۲۰۲۶، در گزارشی به اصلاح مقررات مهاجرت بریتانیا و امکان ترک کارفرمایان سوءاستفاده‌گر برای قربانیان شناسایی‌شده برده‌داری مدرن پرداخت. این رسانه با تصریح به آغاز اجرای مقررات از ۸ اکتبر، توضیح داد که حمایت جدید به دارندگان واجد شرایط ویزای کارگر ماهر اجازه خواهد داد تا پایان اعتبار مجوز اقامت موجود، نزد کارفرمای دیگری مشغول شوند. گزارش، این تحول را برای شهروندان زیمبابوه‌ای‌ شاغل در بخش‌های سلامت و مراقبت اجتماعی مهم دانست؛ زیرا وابستگی حق اقامت آنان به یک کارفرما می‌تواند خروج از شرایط استثمارگرانه را دشوار سازد. همچنین، با بازتاب توضیحات وزارت کشور بریتانیا، تشویق قربانیان به گزارش زودهنگام استثمار و جلوگیری از سوءاستفاده از نظام حمایت کارفرمایی را از اهداف اصلاحات برشمرد. درعین‌حال، تأکید کرد که بیان تجربه سوءاستفاده به‌تنهایی کافی نیست و برخورداری از این حمایت به شناسایی رسمی قربانی از سوی مراجع صلاحیت‌دار وابسته است[19].

جمع‌بندی

اهمیت حقوق‌بشری اصلاحات اخیر بریتانیا را می‌توان در تلاش برای کاهش قدرتی دید که وابستگی مهاجرتی به کارفرما، در اختیار طرف مسلط رابطه کاری قرار می‌دهد. امکان ترک محیط استثمار بدون به ‌خطر انداختن فوری وضعیت اقامت، می‌تواند قدرت تصمیم‌گیری قربانی و آمادگی او برای گزارش تخلف را افزایش دهد. از این منظر، حمایت از قربانی و مقابله با کارفرمای متخلف، دو بخش مکمل یک سیاست مؤثرند؛ زیرا برخورد با استثمارگر، هنگامی که خودِ کارگر را با ناامنی اقامتی و معیشتی مواجه کند، ممکن است انگیزه گزارش‌دهی را تضعیف سازد. بااین‌حال، باتوجه‌به آغاز اجرای مقررات از هشتم اکتبر ۲۰۲۶، هنوز برای ارزیابی آثار عملی این تغییر زود است و ارزش آن در مقطع کنونی باید عمدتاً بر اساس ظرفیت حمایتی پیش‌بینی‌شده در چارچوب حقوقی جدید سنجیده شود. داوری درباره میزان موفقیت اصلاحات نیز مستلزم بررسی شواهد اجرایی، از جمله تعداد افراد بهره‌مند از حمایت و میزان تأثیر آن بر خروج قربانیان از روابط کاری استثمارگرانه خواهد بود.

چالش تعیین‌کننده آن است که مسیر شناسایی رسمی قربانیان تا چه اندازه می‌تواند افرادی را که به حمایت نیاز دارند، پوشش دهد. اگر موانع اثبات، تأخیر در رسیدگی یا ناآگاهی از حقوق، دسترسی به حمایت را محدود کند، فاصله میان هدف اصلاحات و تجربه روزمره کارگران همچنان پابرجا خواهد ماند. همچنین، اصلاحات جدید صرفاً محدودیت‌های اشتغال قربانیان واجد شرایط را در مدت باقی‌مانده اعتبار مجوز اقامت آنان کاهش می‌دهد و به‌خودی‌خود متضمن تمدید اقامت یا اعطای وضعیت مهاجرتی جدید نیست. ازاین‌رو، آزادی شغلی پیش‌بینی‌شده به‌تنهایی پاسخ‌گوی نیازهای بلندمدت قربانیان، از جمله امنیت اقامتی، جبران خسارت و بازسازی زندگی آنان نخواهد بود؛ بنابراین، این اصلاحات را می‌توان گامی مشخص اما محدود و قابل‌ارتقا در اعتلای حقوق مهاجران دانست که اثرگذاری آن به کیفیت اجرا، حمایت حقوقی و معیشتی و ارزیابی مستمر وضعیت افراد مشمول وابسته است. معیار موفقیت نیز باید میزان کاهش وابستگی و آسیب‌پذیری قربانیان در زندگی واقعی آنان باشد.

منابع

[1] UK Government. (2026, September 18). National referral mechanism guidance: adult (England and Wales). UK Government. From: https://www.gov.uk/government/publications/human-trafficking-victims-referral-and-assessment-forms/guidance-on-the-national-referral-mechanism-for-potential-adult-victims-of-modern-slavery-england-and-wales

[2] UK Government. (2026, September 3). Statement of changes to the Immigration Rules: HC 584, 3 September 2026 (accessible). UK Government. From: https://www.gov.uk/government/publications/statement-of-changes-to-the-immigration-rules-hc-584-3-september-2026/statement-of-changes-to-the-immigration-rules-hc-584-3-september-2026-accessible

[3] Osuh, C. (2026, September 3). Care workers and others fleeing UK modern slavery win visa reprieve. The Guardian. From: https://www.theguardian.com/world/2026/sep/03/care-workers-fleeing-uk-modern-slavery-win-visa-reprieve

[4] Jones, R., & Christen, A. (2026, September 17). September changes to the immigration rules – important updates for businesses. Capital Law. From: https://www.capitallaw.co.uk/news/september-changes-to-the-immigration-rules-important-updates-for-businesses/

[5] UK Government. (2026, September 3). Explanatory memorandum to the statement of changes in Immigration Rules: HC 584, 3 September 2026 (accessible). UK Government. From: https://www.gov.uk/government/publications/statement-of-changes-to-the-immigration-rules-hc-584-3-september-2026/explanatory-memorandum-to-the-statement-of-changes-in-immigration-rules-hc-584-3-september-2026-accessible

[6] Tulia. (2026, September 3). New development for sponsored care workers and other Skilled Workers who have been exploited by their employers. Tulia. From: https://www.tulia.org.uk/community-blog/new-development-for-sponsored-care-workers-and-other-skilled-workers-who-have-been-exploited-by-their-employers

[7] Chen, M., & Olivia Vicol, D. (2026, September 8). Modern slavery victims on the Skilled Worker visa to receive ‘game-changing’ relief from new Immigration Rules Change. WoRC. From: https://www.workrightscentre.org/publications/2026/modern-slavery-victims-on-the-skilled-worker-visa-to-receive-game-changing-relief/

[8] Olivia Vicol, D. (2026, September 23). Modern slavery victims on Skilled Worker visas to receive major new relief, but implementation details are key. Free Movement. From: https://freemovement.org.uk/skilled-worker-slavery-relief-details-are-key/

[9] UK Expat Daily. (2026, September 24). New Relief for Modern Slavery Victims on Skilled Worker Visas. UK Expat Daily. From: https://ukexpatdaily.com/visa-immigration/new-relief-for-modern-slavery-victims-on-skilled-worker-visas/

[10] Ali, S. (2026, September 23). UK immigration rule changes taking effect from 8 October 2026. Hudson McKenzie. From: https://www.hudsonmckenzie.com/insights/uk-immigration-rule-changes-october-2026

[11] UNISON. (2026, September 3). Sector-wide visas are needed to tackle migrant care worker abuses, says UNISON. UNISON. From: https://unison.org.uk/press/2026/09/sector-wide-visas-are-needed-tackle-migrant-care-worker-abuses-says-unison

[12] White, J. (2026, September 3). Statement of Changes in Immigration Rules Statement made on 3 September 2026. UK Parliament. From: https://questions-statements.parliament.uk/written-statements/detail/2026-09-03/hcws311

[13] Savitski, A. (2026, March 5). Home Office enforcement against exploitative sponsors hits all-time high, but fails to protect victims. WoRC. From: https://www.workrightscentre.org/publications/2026/home-office-enforcement-against-exploitative-sponsors-hits-all-time-high-but-fails-to-protect-victims/

[14] Tulia. (2026, September 17). Permission to Stay, But No Freedom to Work: The Missing Protection for Displaced Care Workers. Tulia. From: https://www.tulia.org.uk/community-blog/permission-to-stay-but-no-freedom-to-work-the-missing-protection-for-displaced-care-workers

[15] Economic Times. (2026, September 4). UK expands immigration protection for modern slavery, abuse victims. Economic Times. From: https://economictimes.indiatimes.com/nri/latest-updates/uk-expands-immigration-protection-for-modern-slavery-abuse-victims/articleshow/133752138.cms

[16] Asmi. (2026, September 4). UK changes visa rules for skilled workers facing abusive employers: What Indian immigrants should know. Hindustan Times. From: https://www.hindustantimes.com/world-news/uk-changes-visa-rules-for-skilled-workers-facing-abusive-employers-what-indian-immigrants-should-know-101788483028070-amp.html

[17] Vanguard. (2026, September 3). ‘Good News’ — Nigerians react as UK allows foreign workers to change employers. Vanguard. From: https://www.vanguardngr.com/2026/09/good-news-nigerians-react-as-uk-allows-foreign-workers-to-change-employers/amp/

[18] Ndoro, T. (2026, September 4). UK Government Delivers Good News For Zimbabweans On CoS Jobs Fleeing Abusive Employers. iHarare. From: https://iharare.com/uk-government-delivers-good-news-for-zimbabweans-on-cos-jobs-fleeing-abusive-employers/

[19] AIZ. (2026, September 8). UK to let trafficked skilled workers leave abusive sponsors from 8 October. AIZ. From: https://www.allinzimbabwe.com/uk-to-let-trafficked-skilled-workers-leave-abusive-sponsors-from-8-october/